隨著遠(yuǎn)程工作在過去一年的興起，品牌策劃設(shè)計公司公司現(xiàn)在可以從世界任何地方招聘品牌策略設(shè)計師。招聘規(guī)范的這一重大轉(zhuǎn)變引發(fā)了新的問題：企業(yè)的薪酬是否足以在全球市場上爭奪人才？公司對他們最優(yōu)秀的設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者的補(bǔ)償是否足夠好？
根據(jù)設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)論壇的反饋，一個由3200多名品牌策略設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)組成的只有成員的小組，線上視覺著手尋找答案。他們要求38個行業(yè)的600位全球設(shè)計領(lǐng)袖披露他們的真實(shí)薪資數(shù)字，經(jīng)過分析后發(fā)現(xiàn)，2021年設(shè)計領(lǐng)袖的平均底薪為16.8萬美元。他們的研究結(jié)果發(fā)表在一份新的報告中，該報告還按行業(yè)、性別、種族、運(yùn)營模式（異地/合用地等）和幸福感對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。
以下是報告中最有趣的三個薪資趨勢：
媒體和科技行業(yè)給設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者的薪酬最高
毫不奇怪，多年的經(jīng)驗(yàn)是一個品牌策略設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬最重要的變量。設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者在第25年的平均工資為208526美元，高于第20年的179078美元。
但不同行業(yè)的薪酬差別很大。剛剛經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型的行業(yè)（如醫(yī)療保健和金融業(yè)）往往比早期采用者對設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者的補(bǔ)償要少。以下是行業(yè)薪酬細(xì)分：
媒體：176 250美元
技術(shù)：175 460美元
醫(yī)療保健：164625美元
財務(wù)：161 565美元
零售價：160806美元
咨詢：159064美元
代理：150 645美元
其他：144 642美元
廣告費(fèi)：139213美元
招待費(fèi)：135625美元
性別和種族薪酬差距依然存在
報告發(fā)現(xiàn)，種族和性別仍然影響工資，特別是在科技行業(yè)。男性在科技領(lǐng)域擔(dān)任設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的比例接近七成。在各個行業(yè)中，男性的平均收入比女性高出3000美元。不過，在科技領(lǐng)域，擔(dān)任品牌策略設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)的男性平均收入為17.9萬美元，而女性為16.9萬美元。
種族對工資的影響甚至超過性別，盡管有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但工資差距可能很大。白人設(shè)計領(lǐng)袖的平均年薪為171065美元，而亞裔設(shè)計領(lǐng)袖的平均年薪為149592美元，西班牙裔設(shè)計領(lǐng)袖的平均年薪為142121美元。黑人設(shè)計領(lǐng)袖平均收入125108美元。平均來說，他們的經(jīng)驗(yàn)也比白人少，這表明他們比白人晚進(jìn)門(另一方面，調(diào)查中黑人的比例非常小，因此調(diào)查結(jié)果在統(tǒng)計學(xué)上并不重要。）
快樂的和不快樂的設(shè)計師領(lǐng)導(dǎo)者之間的工資差距是一致的
隨著公司轉(zhuǎn)型，商店、餐廳、銀行、醫(yī)生辦公室的數(shù)字化客戶體驗(yàn)變得比以往任何時候都重要。這意味著組織應(yīng)該比以往任何時候都更重視設(shè)計師的角色。但要把快樂的設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者和不快樂的設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)分開來需要多少錢呢?fù)?jù)最新報道，有3萬人。無論行業(yè)或頭銜的平均水平如何，差距也是一致的。
