沒有黑人設計界的貢獻和才能，當今的設計行業將不再是今天。作為一名黑人女性創作者，我非常了解這個才華橫溢的社區存在的事實，但卻很少得到應有的認可。
在InVision中我們自己的檔案庫中搜索時，我注意到了一個有趣的模式。盡管我們的團隊全年努力分享多樣性，公平和包容性（DEI）主題的內容，但我們仍未能定期呈現黑人設計師和其他少數族裔專業人士的故事，見解和聲音。我們意識到這一點，并且每天都在努力進行更改。
在一般的設計和技術社區中向外看，您還可以看到類似的模式-本質上，您必須尋找一個專門針對這些聲音的利基平臺，例如“技術中的有色人種”或“修訂之路”，才能真正聽到他們的聲音。另一方面，當黑人設計領導者出現在主流平臺上時，我們看到他們大多被邀請就多樣性和包容性話題而不是他們的設計專業知識發表演講。
但是，很明顯，除了有關推動DEI的領先討論之外，諸如Airbnb的Benjamin Evans，技術世界倫理學家Nancy Douyon和確實的Kim Williams之類的黑人設計領導者在設計一些世界上最著名的產品方面也處于領先地位。 ，同時參與諸如設計系統，人類體驗設計等主題。產品形象包裝設計
注意到這一普遍存在的問題，InVision團隊和我已經開始進行程序更改，以真正對這方面產生積極影響。作為一家公司，我們相信社區是我們的聲音，這就是為什么我們將全年致力于共享，尊重和慶祝各種故事的原因。
話雖如此：為了慶祝黑人設計師在世界各地的貢獻，我們正在收集一些我們都應該研究，了解和關注的頂級故事，資源和個人，包括我們的內部檔案館和外部社區。我們希望通過定期更新和新添加使其成為一個生動的文檔，所以請隨時通過@InVisionApp發推文給我們發送建議！
Blacks Who Design突出了行業中所有鼓舞人心的黑人設計師。目的是激勵新設計師，鼓勵人們多樣化自己的供稿，并幫助發現優秀的人才供其雇用。
Revision Path是每周獲獎的展示，其對象是來自世界各地的黑人設計師，開發人員和數字創意。他們對創意者進行了有關他們的工作，目標和靈感的深入訪談。
Afrotech是針對黑人技術人員，初創企業和企業家的開創性，革命性會議，總部位于加利福尼亞州奧克蘭。深圳品牌設計
“ 28天黑人設計師計劃”項目著重于非裔美國人和黑人設計師在慶祝“黑人歷史月”中的故事和工作。
提供8種不同照片素材的資源來設置設計，以吸引各行各業的人們。
科技界有色人種突出了科技界有色人種的故事，并為該社區提供了一個招聘平臺。
Black UX集體是Black UX設計師及其故事的中心。
設計中的黑人婦女是一個追求技術設計職業的黑人婦女的社區。
Valence社區通過技術和藝術的魔力連接，展示并賦予全球黑人專業社區以力量。
黑人一直都是UX設計師
空間創建的核心是用戶體驗原則：通過迭代為用戶騰出空間，以提高可用性，可訪問性和可南希·杜永（Nancy Douyon）：聽力是最好的招聘技能
在本期《設計更好的播客》中，南希討論了她最初不愿進入技術領域的想法，以及她如何定制研究以代表多樣化的用戶群。
黑人工程師關于多樣性在技術中為何如此重要的觀點
工程經理萊頓·華萊士（Leighton Wallace）討論了為何由多元化的團隊做出更好的決策，以及如何找到一家真正投入工作以創造包容性環境的公司。
杰森·梅登（Jason Mayden）：通過《超級英雄》（Super Heroic）培養更強大的孩子
杰森·梅登（Jason Mayden）是超級英雄公司（Super Heroic Inc.）的首席執行官兼聯合創始人，斯坦福大學哈索·普拉特納設計學院的顧問，院士兼媒體設計師。他還經常在學校享有盛譽的商學院演講，并擔任其母校母校創意研究學院的顧問委員會成員。在這場“ Design Better”對話中，他談到了設計師是企業家，是什么激發了他創立“超級英雄”的靈感，等等。
本杰明·埃文斯（Benjamin Evans）：包容性設計的力量
